[AMA] Sem senior developer z 10let+ izkušenj

[sskj]

prejšni teden dobil privič ponudbo za redni šiht, prej sem delal na študenstko napotnico

 

ponuja se mi 2200€ bruto in povišanje za 150€ na leto

 

načeloma sm kr zadovoljen, kolikor slišim od kolegov je to kr napovprečno za prvi šiht

[Morski]

Da, je nadpovprečno.

[quessoy]

čestitke @sskj, lepo prebrat, da se še najde kakšen normalen delodajalec.

[Morski]

Ma maš poštene delodajalce.

 

Maš pa potem tut take, ki te izcuzajo kolikor se da in potem odvržejo kot cunjo - to se je meni zgodilo. Slednji so psihopati. Je pa odvisno od človeka kok se pusti jebati. Ko sem bil mlajši sem se. Sedaj ne naredim niti eno brezplačno uro več v lajfu. Se spomnim enega goveda od delodajalca v času krize, ki je tko prišel do tebe popoldne in rekel, če se lahko to konča recimo do pondelka, ker je ful nuja (čeprav je bilo ene 20 ur dodatnega dela) - si delal dodatnih 20 ue v lar dneh - ma kaki zakoni nekaj.  zelo prijazen drugače in vse - slinavec 100 na ouro - taki so najbolj ogabni. Seveda niti centa plačal na koncu več kot standardno. Saj bi napisal kdo je, da se ostali izognete tej firmi ampak so mi že rekli, da me bodo tožili, če se razve zaradi opravljanja . Res, ko pogledam nazaj sem bil dobesedno house nigger. Ne smem se niti spomniti tistega časa. Takrat smo marsikaj požrli. ampak ko delaš za enega takega prasca (ki mu želim vse najslabše, da mu familija pocrka za najhujšo obliko raka) si misliš, da je to normalno stanje. Fak da ni. Samo stran pejte od teh izmečkov. Včas je blo to težje, dandanes imate obilo moznosti.  Niti enega dneva ne smete čakati ampak pejte na boljše.

Niso vsi isti! Res niso. 
 

 

[chinasky]

ljudem ki se najdejo v tej temi ni treba zret dreka.

also ne delat vec kot ste placani razen ce ste glupi.

[Brenta]

chinasky reče pred 5 urami:

ljudem ki se najdejo v tej temi ni treba zret dreka.

also ne delat vec kot ste placani razen ce ste glupi.

Aha. 

Se bere priblizno isto kot stop being poor. 

[quessoy]

Morski reče pred 6 urami:

Saj bi napisal kdo je, da se ostali izognete tej firmi ampak so mi že rekli, da me bodo tožili, če se razve zaradi opravljanja .

 

haha, možakar je izredno optimističen, če si dejansko predstavlja, da bi v kakršnem koli primeru tako tožbo na koncu tudi dobil. gre za klasično ustrahovanje s pozicije moči in finančnih resursov.

 

iz napisanega si z največjo lahkoto predstavljam tega ubogega reveža.

 

samo da si se rešil teh cepcev. v mladosti takšne (slabe) izkušnje štejejo trojno, ker se naučiš prepoznat podobne bedake že od daleč in se jim lahko relativno zgodaj ogneš.

 

 

[Arey]

Brenta reče pred 2 urama:

Aha. 

Se bere priblizno isto kot stop being poor. 

V trenutni klimi se bere kr tko kot je napisal. Dobit nov job kot dev je stvar treh mailov, pa se eno proper povisico zravn ufuras.

Defijitivno se bojo casi enkrat spremenili, samo do takrat pa bi moral vsak izkoristit ta privilegij. Ko se bo obrnilo bojo delodajalci definitivno izkoristili njihovega. 

1. junij 2021 uredilo bitje Arey

[Ivan JJ]

.

25. februar 2022 uredilo bitje BotoxPutler

[Morski]

Vas kaj skrbi ageism v ITju? Kako boste konkurirali 25letnikom ko boste sami 50 letniki, po možnosti s familijo in ne boste tolko osredotočeni več na nove zadeve (je povsem normalno da človek sčasoma izgubi zanimanje). Mene skrbi vsaj malo. Ma tudi nis(m)o vsi za managerje/ali furanje privat. Sploh v ITju kjer dela res veliko mladih ljudi - sploh kot programerji.

Za razliko od kakih zdravnikov kjer prav rosno mladih tako ali tako ni.

[Me3do]

Ma da bi rekel da me nič ne skrbi bi lagal, nisem pa pretirano zaskrbljen

 

Izgleda da je direktno na mojem področju (vsaj v slo) majhen dotok mladih ljudi, v večini kolektivov dosedaj sem bil  najmlajši  

 

Si pa predstavljam da je web/app development precej bolj nabasan z mlajšimi ljudmi 

[Morski]

Jaz tudi nisem bil do predkratkim. Ko se človek bliža 40 je mal drugače.

 

do 30 si mlad programer

do 35 že zrel

40 old as fuck. Na interevju se lahko že pričakuje vprašanja kako se vklopite v team mladih ljudi haha

[Kruz]

Brenta reče Dne, 1. 6. 2021 at 18:51:

Aha. 

Se bere priblizno isto kot stop being poor. 

niti približno ni isto; 

[Morski]

Kako je kaj sedaj z juniorji in možnostjo zaposlitve dandanes?

 

se spomnim pred 2008 da sem imel od treh intervjujev dva uspeha + še ena firma kjer sem delal kot student. Na koncu se je izkazalo da sem za kariero izbral zelo slabšo možnost izmed dveh v prosperiteti firme  medtem ko je prva firma lepo furala skozi krizo, je bila moja izbira 100% krčevina. To je res uno ko pogledaš nazaj “what if” situacija

[jlpktnst]

Morski reče Dne, 10. 1. 2022 at 1:53:

Vas kaj skrbi ageism v ITju? Kako boste konkurirali 25letnikom ko boste sami 50 letniki, po možnosti s familijo in ne boste tolko osredotočeni več na nove zadeve (je povsem normalno da človek sčasoma izgubi zanimanje). Mene skrbi vsaj malo. Ma tudi nis(m)o vsi za managerje/ali furanje privat. Sploh v ITju kjer dela res veliko mladih ljudi - sploh kot programerji.

Za razliko od kakih zdravnikov kjer prav rosno mladih tako ali tako ni.

Sem med najstarejšimi v firmi, pa nisem še 40.

 

Je veliko mlajših developerjev ja, samo hkrati pa je zelo malo developerjev, ki so res dobri.

 

Dokler se vsaj malo izobražuješ in ne pozabiš osnov si pomoje safe.

 

Bolj je vprašanje koliko se ti sploh ljubi še "kucat" pri višji starosti. So pa seveda horizontalne opcije (poleg managementa) npr. (dev)ops.

[WinterThane]

huda debata...imam pa 2 vprasanji za OP:

 

1. je tisto tvoja slika v avantarju?

2. ti je hot ce zenske dobro programirajo? (men je, ful)

[shure]

Zelo verjetno ne, ker bi kot profesor na FRI-ju imel kaj več izkušenj kot pa 10 let. No, v bistvu bolj na Ekonomiji, tako da dvomim, da zna programirati tale gospod iz slike.

11. januar 2022 uredilo bitje shure

[chinasky]

gospod na sliki obvlada celicno proizvodnjo in tozde

[Enterprise]

Morski reče Dne, 10. 1. 2022 at 1:53:

Vas kaj skrbi ageism v ITju? Kako boste konkurirali 25letnikom ko boste sami 50 letniki, po možnosti s familijo in ne boste tolko osredotočeni več na nove zadeve (je povsem normalno da človek sčasoma izgubi zanimanje). Mene skrbi vsaj malo. Ma tudi nis(m)o vsi za managerje/ali furanje privat. Sploh v ITju kjer dela res veliko mladih ljudi - sploh kot programerji.

Za razliko od kakih zdravnikov kjer prav rosno mladih tako ali tako ni.

 

ne.

vsaj trenutno (almost-30) ne, in ne kaze na to da bi me rabilo skrbeti, ker se cela industrija stara, oz. se stara del ki je najbolj produktiven in najbolj placan.

 

sploh zdej v covid casih je senioriteta izjemno poudarjena in placana, juniorji so pa najebal. ta mentaliteta "mladi, ki mislijo out of the box, so nadobudni in delavni" je overrated as shit. ti isti mladi zelo tezko upravicijo da so karkoli druega kot junior/midlevel in so zato na globalnem trgu v kurcu.

[Enterprise]

WinterThane reče Dne, 11. 1. 2022 at 8:29:

2. ti je hot ce zenske dobro programirajo? (men je, ful)

 

ce mene vprasas, vcasih sem mislil da to bi blo super da bi spoznal kaksno koderko. ampak glede na to kako mi v glavi vre ko vidim povprecno-nesposobne deve, bi pomojem zelo hitro bodisi popizdil (interno lol) sillicon valley tabs versus spaces style, bodisi bi cisto odmislil to da je koderka.

 

da ne govorimo o tem kako je vedno vecji procent teh koderk izrazito woke-extreme-left usmerjenih, majo modre cudno pristrizene lase in privlacijo nikogar.

 

 

16. januar 2022 uredilo bitje Enterprise

[VonGriffin]

na zadnji nt konferenci je bilo kar nekaj pickovja ki baje zna klofat....na raznih dejtacenter eventih pa smo samo taksni kot jaz @Vodokotlič

 

 

[Vodokotlič]

A veš, da zadnje čase imam toliko dela, da bi se najraje prekvalificiral v pastirja nekje visoko v alpah.

[bainit]

Enterprise reče pred 1 uro:

sploh zdej v covid casih je senioriteta izjemno poudarjena in placana, juniorji so pa najebal. ta mentaliteta "mladi, ki mislijo out of the box, so nadobudni in delavni" je overrated as shit. ti isti mladi zelo tezko upravicijo da so karkoli druega kot junior/midlevel in so zato na globalnem trgu v kurcu.

true, vsaj za firme, ki delajo od doma.

[Enterprise]

dober thread:

 

 

ce si danes sposoben senior in lahko to (hitro) dokazes (leta dela in na cem si delal), potem je trenutno obdobje (verjetno se par mesecev, do pozne pomladi) cisti goldmine.

 

dobro-stojece firme, sploh v USA, so cist prfuknjene ratale v svojem iskanju experienced seniorjev - v smislu place. sem vedel za par primerov in od zadnjic se iz prve roke vem, naslednji teden dobim written offer.

 

v glavnem, tistim ki se vedno delate v slovenskih firmah in bi radi en fajn out-of-comfort-zone experience ki bo lepa investicija, vam priporocam da zacnete aktivno iskat v tujini, remote. 

 

gledam grupo slovenski developerji na fb in me stisne v riti in v srcu ko berem te tipicne slovenski-zaposlovalec-pitche

 

Navedek

ZAKAJ POSITIVA?:

• Ker smo mladi in kul,

• ker imamo najboljši tehnični team, ki ti bo z veseljem pomagal pri vsakodnevnih izzivih in s tabo delil svoje znanje,

• omogočamo parcialno delo od doma, fleksibilen delovni čas,

• ker te opremimo z najboljšo delovno opremo (prenosnik po želji, monitor,... ),

• ker je naša kuhinja v pisarni vedno polna založena,

• ker te peljemo na najbolj nore, odpičene in zabavne team building evente najmanj 2x na leto.

PLAČILO:

• Bruto plačilo od 2.000 € – 4.000 €, odvisno od izkušenj in znanja.

 

jeezus christ get the fuck out of here

[Morski]

Še kar vedno teambuildingi pod "zakaj se odločiti za nas"

[bainit]

potem pa še outsourcaš job na kitajsko in si zmagal (lahko gledaš cel dan cat videote in surfaš reddit in pornhub) https://www.npr.org/sections/thetwo-way/2013/01/16/169528579/outsourced-employee-sends-own-job-to-china-surfs-web

a moraš to delati v njihovem času (druga izmena realno), če si npr. eng. mangler ali senior?

16. januar 2022 uredilo bitje bainit

[Paljo]

Morski reče pred 1 uro:

Še kar vedno teambuildingi pod "zakaj se odločiti za nas"

Teambuildingi so novo "zastonj sadje in kava" v casu (semi)remote dela.

[Enterprise]

bainit reče pred 30 minutami:

potem pa še outsourcaš job na kitajsko in si zmagal (lahko gledaš cel dan cat videote in surfaš reddit in pornhub) https://www.npr.org/sections/thetwo-way/2013/01/16/169528579/outsourced-employee-sends-own-job-to-china-surfs-web

a moraš to delati v njihovem času (druga izmena realno), če si npr. eng. mangler ali senior?

 

vecinoma ja, vecina firm ki so se odprle za "globalni remote trg" so klasicne firme, ki (se) niso prilagojene async delu, kar pomeni dnevni sestanki, ampak ponavadi se pac zmenis da so ti sestanki zjutraj po njihovem casu, pol se pa logoutas, da ne delas glih ponoci.

[bainit]

jah, čeprav outsourcing v indijo ni nekaj novega, pa v vzhodno evropo tudi ne (ena od teorij za solarwinds hack so ravno ti).

[lazaRus]

Navedek

v glavnem, tistim ki se vedno delate v slovenskih firmah in bi radi en fajn out-of-comfort-zone experience ki bo lepa investicija, vam priporocam da zacnete aktivno iskat v tujini, remote

 

Ima kdo kak nasvet, kako se lotit iskanja?